Studi Baru: Tunjangan Pengangguran di AS tidak Berdampak pada Kurangnya Lapangan Kerja

Pencari kerja di AS

Indonesiainside.id, New Haven – Sebuah studi baru oleh ekonom Univeristas Yale, menunjukkan bahwa peningkatan tunjangan pengangguran yang disahkan Kongres Amerika Serikat (AS) pada Maret lalu sebagai tanggapan terhadap pandemi Covid-19 tidak mengurangi lapangan kerja. Laporan tersebut membahas masalah terkait munculnya kekhawatiran bahwa tunjangan pengangguran sebesar 600 AS Dolar atau sekitar Rp8,4 juta per minggu di atas pembayaran asuransi pengangguran negara, akan melemahkan dunia kerja.

Namun temuan dari studi itu menunjukkan bahwa, secara agregat, tunjangan yang diperluas tidak mendorong PHK selama terjadinya pandemi, atau menghalangi orang untuk kembali bekerja begitu sektor bisnis mulai dibuka kembali. Tunjangan pengangguran yang ditingkatkan dimulai di bawah Undang-Undang CARES, paket stimulus ekonomi senilai 2,2 triliun AS Dolar yang diberlakukan pada 27 Maret lalu, yang berupaya meringankan konsekuensi ekonomi akibat pandemi yang parah.

Tunjangan yang ditetapkan akan berakhir 31 Juli, kemudian diperpanjang, dan memberikan pembayaran mingguan 600 AS Dolar atau sekitar Rp8,4 juta di luar asuransi pengangguran negara. Pembayaran tambahan dirancang untuk mencakup 100% dari upah rata-rata AS saat dikombinasikan dengan tunjangan pengangguran yang ada. Kemurahan hati dari tunjangan pengangguran seseorang tergantung pada beberapa faktor, termasuk riwayat pendapatan mereka dan jadwal tunjangan negara mereka.

Laporan tersebut mendapati bahwa pekerja yang menerima kenaikan lebih besar dalam tunjangan pengangguran, mengalami kenaikan yang sangat mirip dalam pendapatan pekerjaannya pada awal Mei. Orang-orang dengan tunjangan yang diperluas juga kembali bekerja pada tingkat yang sama, atau sedikit lebih cepat daripada yang lain.

“Data tidak menunjukkan hubungan antara kemurahan hati manfaat dan jalur pekerjaan setelah UU CARES, yang bisa jadi disebabkan oleh menurunya permintaan tenaga kerja selama krisis Covid-19,” kata Dana Scott, seorang kandidat doktor di bidang ekonomi di Universitas Yale, dan juga salah seorang penulis laporan ini.

Para kritikus berpendapat bahwa tunjangan yang diperluas, yang melebihi upah mingguan normal banyak orang, akan mendorong perusahaan untuk memberhentikan pekerja untuk memotong biaya dan mengacaukan penerima untuk kembali bekerja. Jika tunjangan yang ditingkatkan memiliki efek ini, kata para peneliti, data harus menunjukkan penurunan signifikan dalam pekerjaan pada minggu setelah UU CARES berlaku, itu juga harus menunjukkan penurunan berikutnya dalam pekerjaan relatif karena pekerja dengan tunjangan pengangguran yang lebih murah menunda kembali bekerja.

Namun data penelitian tidak menghasilkan hasil yang mendukung pendapat kritikus tersebut. Para peneliti tidak menemukan bukti bahwa penerima tunjangan yang terbaru lebih kecil kemungkinannya untuk kembali bekerja.

Mereka juga menemukan bahwa pekerja yang menerima kenaikan lebih besar dalam tunjangan pengangguran mereka tidak mengalami penurunan lebih besar dalam pekerjaan setelah UU CARES diberlakukan. Analisis tersebut mengendalikan keparahan pandemi Covid-19 dan berbagai pembatasan yang diberlakukan negara terhadap bisnis selama krisis kesehatan masyarakat.

Para peneliti menguji hasil mereka terhadap hasil pekerjaan dalam survei populasi saat ini, sampel yang lebih representatif dari pasar tenaga kerja, dan memperoleh temuan serupa.
Tetapi mereka menekankan bahwa hasil mereka berkaitan dengan periode pandemik saat ini dari permintaan tenaga kerja yang kendur dan tidak berbicara langsung dengan efek tunjangan pengangguran terhadap pekerjaan selama masa normal. (NE)

TULIS KOMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here