Jakarta — Ahmad Hartono, Presiden Direktur Digiserve by Telkom Indonesia menjadi pemenang ketiga dalam ajang penghargaan Women’s Empowerment Principles (WEPs) Awards 2022 yang diselenggarakan oleh UN Women dan Indonesia Business Coalition for Women Empowerment (IBCWE).
WEPs Awards Indonesia yang juga didukung oleh The Department of Foreign Affairs and Trade (DFAT) of Australia ini merupakan gelaran ketiga setelah pertama kali diluncurkan pada tahun 2020 melalui WeEmpowerAsia.
Program tiga tahun UN Women ini didanai oleh Uni Eropa untuk meningkatkan kepemimpinan dan partisipasi perempuan di dunia bisnis, memberikan apresiasi kepada sektor swasta di Indonesia atas inisiatifnya untuk mengatasi ketimpangan gender dan mendorong kepemimpinan perempuan dalam mendukung perekonomian nasional.
Ahmad Hartono, Presiden Direktur Digiserve by Telkom Indonesia meraih penghargaan pada kategori komitmen kepemimpinan atas inisiatifnya yang memberikan prioritas untuk kesetaraan gender dan pemberdayaan ekonomi perempuan di tempat kerja.
Kategori ini menyaring para pemimpin di perusahaan yang telah berperan dalam menetapkan komitmen perusahaan yang kuat, termasuk kebijakan, peraturan, atau praktik progresif yang bertujuan untuk mempromosikan kesetaraan gender di tempat kerja, tempat usaha, dan atau komunitas.
Termasuk para pemimpin perusahaan yang mengambil peran dan tanggung jawab khusus dalam mempromosikan kesetaraan gender di dalam perusahaan, dan membuat komitmen publik atau menyampaikan pesan sensitif gender pada publik.
Digiserve merupakan perusahaan yang bergerak di sektor teknologi yang masih didominasi oleh laki-laki sehingga diperlukan dukungan dari pemimpin perusahaan untuk meningkatkan keterlibatan perempuan dalam perusahaan.
Oleh karena itu, sejak menjabat sebagai Presiden Direktur Digiserve pada November 2021, Ahmad Hartono sangat mendukung program Women Empowerment in Tech Industry serta implementasi Empowering Women Leadership dalam perusahaan.
Hartono percaya dan meyakini pentingnya penerapan “Break the Glass Ceiling” pada perusahaan. Sebuah promosi jabatan pada organisasi harus terlepas dari pembatasan tak tertulis yang justru menghambat kemajuan perusahaan. Biasanya hal ini berkaitan dengan bias gender terhadap perempuan.
Penghargaan WEPs Awards yang diraih tahun ini bukan merupakan penghargaan pertama yang diperoleh. Sebelumnya Digiserve juga telah memenangkan 1st winner untuk kategori “Gender-Inclusive Workplace” dan 3rd winner untuk kategori “Community & Industry Engagement” pada tahun 2020 serta meraih 2nd winner untuk kategori “Transparency and Reporting” pada tahun 2021. (*)
