Indonesiainside.id- Setelah bertahun-tahun bekerja di posisi yang dianggap membosankan dan tidak aktif di berbagai perusahaan Ukraina, Lilia Shulka (40 tahun) akhirnya mendapatkan pekerjaan impiannya sebagai pengemudi truk di Fozzy Group, pengecer terbesar di Ukraina.
“Saya selalu memimpikan kendaraan besar. Alih-alih bermain boneka, saya lebih suka mengemudikan mobil saat kecil. Sekarang, kesempatan ini terbuka bagi semua orang, bahkan bagi mereka yang tidak berpengalaman. Saya sangat beruntung,” ujar Shulka, dikutip Al Jazeera dari Reuters, Jumat (13/9/2024).
Perang melawan Rusia yang menguras tenaga kerja dan merekrut puluhan ribu pria untuk militer, perusahaan-perusahaan Ukraina berusaha menutupi kekurangan tenaga kerja yang parah dengan merekrut lebih banyak wanita untuk peran yang biasanya didominasi pria, serta melibatkan remaja, mahasiswa, dan pekerja yang lebih tua.
Data dari Bank Sentral Ukraina menunjukkan, Ukraina telah kehilangan lebih dari seperempat tenaga kerjanya sejak perang dimulai pada Februari 2022.
Menurut survei oleh Kementerian Ekonomi Ukraina terhadap lebih dari 3.000 perusahaan, hampir 60% perusahaan melaporkan bahwa tantangan utama mereka adalah menemukan tenaga kerja.
Tetyana Petrok, Kepala Keberlanjutan di perusahaan baja Metinvest, yang merupakan salah satu pemberi kerja terbesar di Ukraina dengan sekitar 45.000 pekerja, mengatakan, “Situasinya sangat kritis,” dengan saat ini terdapat 4.000 lowongan pekerjaan. Kekurangan tenaga kerja ini berdampak signifikan pada produksi.
Petrok juga mencatat bahwa situasi serupa dialami oleh perusahaan-perusahaan di seluruh negeri yang menghadapi kekurangan tenaga kerja.
Perusahaan-perusahaan di Ukraina sedang mengubah praktik perekrutan dan operasi mereka, mengotomatisasi dan memutar kembali staf yang ada, menyesuaikan spesifikasi pekerjaan, mempekerjakan kembali pensiunan, dan menawarkan lebih banyak manfaat, terutama untuk pekerja muda.
Mereka juga terpaksa menaikkan gaji. Rata-rata gaji bulanan kini sekitar 20.000 Hryvnias (470 dolar AS) dibandingkan dengan sekitar 14.500 Hryvnias (340 dolar AS) setahun yang lalu.
Sekolah Ekonomi Kyiv mencatat adanya “pergeseran signifikan dari bias gender dan usia dalam pemilihan kandidat, dengan pengusaha menyesuaikan kriteria untuk menarik tenaga kerja yang dibutuhkan.” Tren ini juga terlihat dalam kewirausahaan, dengan proporsi wanita yang terlibat dalam bisnis semakin meningkat.
Bank Sentral Ukraina melaporkan bahwa industri yang didominasi pria sangat terpengaruh oleh kekurangan tenaga kerja. Sektor konstruksi, transportasi, dan pertambangan mengalami kesulitan akibat mobilisasi militer, yang biasanya melibatkan pria berusia antara 25 hingga 60 tahun.
Di sektor produksi energi dan senjata, semua karyawan berhak menunda wajib militer. Di sektor lain, perusahaan dapat mempertahankan 50% karyawan pria mereka.
Dengan pemerintah memperketat aturan mobilisasi tahun ini, jumlah pria yang memilih pekerjaan informal meningkat, yang memungkinkan mereka menghindari data publik, menurut beberapa perusahaan.
Di wilayah Mykolaiv di selatan Ukraina, yang dikenal dengan lahan pertaniannya yang luas, wanita dilatih untuk menjadi pengemudi traktor. Perusahaan melaporkan bahwa wanita semakin banyak bekerja sebagai pengemudi trem, truk, pekerja tambang batu bara, petugas keamanan, dan pekerja gudang.
Lyubov Ukrainets, Direktur Sumber Daya Manusia di Silpo, bagian dari Fozzy Group, mengatakan, “Kami menawarkan pelatihan dan pekerjaan untuk wanita yang memiliki sedikit pengalaman.”
Perusahaan tersebut memiliki 6 pengemudi truk, termasuk Shulka, dan kini lebih aktif dalam merekrut wanita untuk pekerjaan lain yang sebelumnya didominasi pria, termasuk pekerjaan pemuatan, pemotongan daging, pengepakan, dan petugas keamanan.
Proporsi pekerja wanita juga meningkat di sektor-sektor seperti produksi baja.
Petrok menyebutkan bahwa wanita membentuk sekitar 30-35% dari tenaga kerja di Metinvest, dan perusahaan kini mempekerjakan wanita dalam beberapa pekerjaan yang sebelumnya bersifat rahasia.